65.Законы организации: самосохранения, единство анализа (синтеза), развития, композиции и пропорциональности, их характеристика.

Закон самосохранения. Закон самосохранения организации тесно связан с таким явлением, как гомеостазис (в переводе с греческого «подобный» и «неподвижность»), т.е. тип динамического равновесия, характерный для сложных саморегулирующихся систем, и состоит в поддержании существенно важных для сохранения системы параметров в допустимых пределах.

Понятие «гомеостазиса» введено американским физиологом в 1929 г. Кенноном, описавшим целый ряд гомеостатических процессов в биологическом организме. В дальнейшем это понятие получило распространение в кибернетике, психологии, социологии и др. науках.

Исследование гомеостатических процессов предполагает выделение:

1) параметров, значительное изменение которых нарушает нормальное функционирование системы;

2) границ допустимого изменения этих параметров под воздействием условий внутренней и внешней сред;

3) совокупности конкретных механизмов, начинающих функционировать при выходе значений переменных за эти границы. Каждый такой механизм регистрирует изменения существенных параметров и действует в направлении восстановления нарушенного состояния равновесия.

Изучение гомеостатических процессов привело к выработке понятий гетеростазиса, отражающего иерархию гомеостатических систем, разделение параметров на более и менее существенные, и гомеореза, т.е. внутренних механизмов, обеспечивающих закономерное изменение существенных параметров в процессе развития системы.

В теории организации закон самосохранения как распространение гомеостазиса на изучение организационного процесса трактуется следующим образом.

Каждая реальная организация сталкивается с ситуацией, когда она оказывается на грани разрушения. Одни из них завершают свой путь, другие, найдя ресурсы, преодолев трудности, восстанавливают свой потенциал развития.

Закон самосохранения формулируется следующим образом: каждая материальная организационная целостная система (корпорация, фирма, семья) стремится сохранить себя за счет использования своего потенциала или ресурса.

(1)

где:

Ri – потенциал или ресурс развития организации в i области (экономика, финансовая политика и др.), левая часть формулы характеризует энергию удержания У, правая часть энергию ликвидации Л, т.е. У>Л.

V_1i – это ресурс внешнего разрушительного воздействия

V_2i – ресурс внутреннего воздействия, направленного на ликвидацию или нанесение вреда организации.

V_1i, V_2i, …, V_ni влияют на организацию либо положительно, либо отрицательно.

Например, конкуренты решили потеснить фирму А с рынка, и затрачивают на это финансы и время. Здесь возможно три варианта:

1. Фирма А не имеет средств для противостояния, и ей ничего не остается, как понести существенные убытки, либо уйти с рынка.

2. Фирма А имеет достаточно средств для сохранения своих позиций.

3. Фирма А, испытывая жесткий прессинг со стороны конкурентов, активизирует свою деятельность, повышая свой суммарный ресурс или потенциал, оставаясь на рынке с новой продукцией, либо расширяя сегмент рынка с прежней продукцией.

При позитивном варианте параметр V_1i увеличивает как энергию удержания, так и ликвидации, при негативном увеличивается только энергия ликвидации.

Для анализа положения организации важен показатель – уровень самосохранения Ур, равный частному от деления разности потенциалов организации на суммарный объем ресурсов или потенциалов удержания:

Данное соотношение аналогично рентабельности организации.

Факторы, влияющие на жизнеспособность орг-ции: Внутренние: философия орг-ции, принцип ее деят-ти, испол. ресурсов и технология, качество и уровень реализации м-га. Внешние: демография, эк-ка и политика, развитие науки и техники, развитие культуры.

Закон единства анализа и синтеза.

Анализ – разделения целого на части. Синтез- соединение простых составляющих в единое целое.

Анализ и синтез в человеческом сознании переплетаются и не могут существовать друг без друга, поэтому говоря о единстве анализа и синтеза подразумевается их неразрывность и взаимодействие. Процесс анализа и синтеза в природе идет постоянно и циклично: - анализ – синтез – корректировка –

Формулировка з-на: «Каждая мат. сист. (живой организм, соц. орг-ия) стремится настроиться на наиболее экономичный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры и функций». - Разделение – преобразование – объединение –

«Переход от анализа, изучения отдельных элементов и свойств, к синтезу как изучению системы – такова новая системная стратегия исследования», – отмечает Эшби в книге «Общая теории систем как новая научная дисциплина», 1969 г.

Анализ и синтез в определенном отношении противоположны, анализ есть движение мысли от целого к частям, от конкретного к абстрактному, т.е. к категориям и понятиям, отражающим отдельные компоненты и стороны целого, синтез представляет движение мысли в обратном направлении, от частей к целому, от абстрактного к конкретному, как единству многообразного.

3) Закон развития. Развитие – необратимое закономерное изменение материи. Форма развития: эволюционная, революционная, прогрессивная и регрессивная.

Закон развития – каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

Развитие обусловлено след. факторами: изменение внешней среды, изменение внутренней среды (перемещение работников, переход на новые технологии), старение и износ материальных элементов, изменение экологии, технический прогресс, глобальное состояние мировой цивилизации.

Развитие основано на жизненном цикле: внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад, крах. Принципы развития: инерция, эластичность, непрерывность, стабилизация.

4) Закон пропорциональности и композиции – каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре необходимые элементы (композиция), находящиеся в заданном подчинении (пропорции). В организации он реализуется через принципы: планирования – руководитель должен составить бизнес-план, план развития, сформулировать стратегические задачи; координации – наладить хорошую информированность; полноты – чтобы под каждый этап жизненного цикла была создана определенная инфраструктура с соответствующим обеспечением (например: на этапе зрелости необходимо активизировать маркетинг).