2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ПОКАЗАТЕЛИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ, ЕЕ ВИДЫ И ФОРМЫ

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Состав трудовых ресурсов: трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, - не занятых, но способных трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Размер трудовых ресурсов зависит от численности населения, от пенсионного возраста, от участия молодежи и пенсионеров в труде.

Трудовые ресурсы составляют 65-70% населения, но это зависит от структуры населения: рождаемости, продолжительности жизни.

В Р.Ф. последние 20 лет, снижается численность трудовых ресурсов по причине:

- рождаемость снижается

- возрастание смертности.

Численность сократилась с 145 тыс. до 142 тыс.

Для более рационального использования ресурсов трудовых составляют баланс трудовых ресурсов.

Баланс трудовых ресурсов составляется на 1 год, 5 лет, 15-20 лет.

Основные цели баланса трудовых ресурсов:

1. Определить структуру народного хозяйства, т.к. стоимостные характеристики объемов производства недостаточны.

2. Определить количество незанятых

3. Выявить излишек или недостаток трудовых ресурсов в регионе.

Баланс трудовых ресурсов надо составлять не только по стране и областям, но и по районам и даже округам города, а так же отдельный баланс для мужчин и женщин.

Примерную схему баланса трудовых ресурсов:

I. Трудовые ресурсы всего

в т.ч.

1.1. мужчины 16-59 лет

1.2. женщины 16-54 года

1.3. фактически работающие пенсионеры

1.4. фактически работающие подростки

1.5 миграция из других регионов

II Распределение трудовых ресурсов

2.1. Народное хозяйство всего

в т.ч. промышленность

транспорт

сельское хозяйство и т.д.

2.2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства

2.3. Трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве

2.4. Незанятое население

из них безработные

Трудовой потенциал – потенциальный ФРВ, который может быть использован в общественном производстве.

Потенциальный фонд рабочего времени = Годовой фонд рабочего времени одного работника * количество работников

Трудовой потенциал всегда больше трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал включает:

- трудовые ресурсы

- фонд времени, учащихся школ, ПТУ, профтехучилищ

- фонд времени студентов вузов

- фонд времени пенсионеров, которые не работают , но могли бы работать.

Общие показатели использования трудового потенциала – показывают эффективность использования потенциала, обычно в стоимостном измерении:

- по стране: (нац. доход /трудовой потенциал страны)

- по области: (чистая продукция в области/ трудовой потенциал области)

Чистая продукция = продукция – материалы – амортизация.

К общим показателям относится показатель самого трудового потенциала (отработано фактически/ трудовой потенциал страны).

Частные показатели: характеризуют использование отдельных составляющих трудового потенциала, т.е. трудовой потенциал: студентов, школьников, пенсионеров.

Естественный прирост: рождаемость > смертности = (Р-С)/Численность

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве.

Понятие занятости дано в законе «о занятости населения РФ», ст.1:

Занятость — общественная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им деньги, трудовой доход.

Принципы занятости:

- добровольность

- ответственность государства за реализацию права граждан на труд

- снижение занятости профессиональным трудом по мере роста эффективности труда.

Занятость:

- Полная – когда все желающие трудится получают эту возможность.

- Эффективная – предусматривает, что заняты столько, сколько нужны в данный момент производству, т.е. излишние люди в рабочей силе которых сейчас не нужны.

Распределение занятости (1990г):

- производственная – 72%

- непроизводственная – 28%.

2010 г.: резко сократилась доля занятости в производственной сфере до 40%, в непроизводственной – 52%, снизилась в промышленности и на транспорте, с/х – 14-15%.

Структура занятости нерациональна.

Необходимо:

- сокращать занятость в материальной сфере на основе новой техники, технологий

- повышать занятость в науке

- повышать долю в образовании, здравоохранении

- изменение соотношения инженеров и техников, в пользу техников.

Наиболее высокая занятость в Москве, Санкт-Петербурге; низкая – Ингушетия, Дагестан.

Уровень занятости = Занятые/население.