1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ РЫНКА ТРУДА. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

В рыночной экономике и трудовые отношения строятся на рыночных отношениях.

Рыночная экономика – система социально-экономических отношений в результате которых результаты реализации товаров и услуг осуществляются на рынке, когда на основе свободной конкуренции осуществляется покупка товара и он находит свое общественное признание.

Рыночная экономика включает целую систему рынков, и каждому рынку соответствует организация определенных бирж.

Рынок труда - механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней).

Главные элементы рынка труда:

- совокупное предложение рабочей силы

- совокупный спрос на рабочую силу.

Схема функционирования рынка труда:

Пересекающиеся части – рынок труда.

Сегментация рынка труда является важнейшей характеристикой его структуры, определяющей разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы. Принято выделять первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда формируется наиболее привлекательными видами работ, т.е. такими которые обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень оплаты, возможность профессионального роста.

Вторичный рынок труда - работа где нет гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

Выделение первичного и вторичного рынков обусловлено, прежде всего, различиями в квалификации работников, в техническом и организационном уровне предприятия, существенную роль играет также дискриминация по полу, возрасту социальному положению и другим признакам.

Особенности российского рынка труда:

1 особенности предложения рабочей силы:

- высокое предложение рабочей силы

- высокое предложение труда пенсионеров

- молодежь ориентируется на легкие работы с большими з/п, отсюда недостаток квалифицированной рабочей силы

- значительный приток рабочей силы из Средней Азии, Украины, Белоруссии

- низкая квалификация работников

- в перспективе недостаток трудовых ресурсов

2 особенности спроса на рабочую силу

- конверсия сокращения рабочих мест в оборонной промышленности

- ликвидация убыточных предприятий

- возникли серьезные проблемы с предложением в моногородах

- наличие скрытой безработицы

- низкая з/п не заинтересовывает в механизации

- отток квалифицированной рабочей силы за рубеж

- спрос снижается на многих фирмах из-за высокой интенсивности труда, слабой защиты со стороны профсоюзов.